Observación y entrevista

Observación.

Leidy Johanna Guerra

Cod.1016055890

            Código y grupo:403011_71

 

          Tutor: Lizet Vargas   

 

 

Universidad Nacional Abierta y A Distancia

Escuelas Sociales Artes y Humanidades (E.P.S)

Observación y entrevista 

23/05/2021

Tarea 5- la entrevista psicológica, los diferentes contextos de actuación y el rol de sus actores.

 

Introducción

 

 

 

En este la entrevista psicológica, los diferentes contextos de actuación y el rol de sus actores, para obtener una entrevista bien restructurada hay que recordar que una entrevista se comienza por dos personas una que es el entrevistador y otra el entrevistado. Por lo tanto el entrevistador lleva un papel muy fundamental para este tipo de entrevistas y es que tiene que cumplir con una serie de contenidos observables en esta parte se trata de conocer mas a el paciente saber con exactitud cuáles son sus hábitos que hace en su vida cotidiana etc. Este estilo de preguntas le ayuda a el entrevistador entender y saber indagar bien su estilo de hábitos esto es para llegar a el punto de la falla que el entrevistado con esto podemos saber que está pasando por ese momento el entrevistado. Esto con el fin de brindar un servicio específico a el entrevistado es darle una orientación de acuerdo con sus necesidades. Ahora este tipo de entrevista hay que preguntar y responder a las inquietudes que tenga el paciente y lo más importante es llenar siempre un consentimiento a el entrevistador para que tenga conocimiento de los que se va a hablar y se va a entablar en cada entrevista psicológica que le hagamos nosotros los psicólogos y como profesionales cada entrevista que ágamos de vemos llevar siempre nuestra ética en no compartir ningún tipo de información que nos halla comentado el entrevistado. En cada entrevista siempre debemos llevar una estructura en como vamos a implementar la entrevista pues recordemos que debemos abordar diferentes estilos de información para así saber su escalada interpretación, en esta interpretación es muy importante la interpretación de entrevistador con el entrevistado pues depende como le ágamos la entrevista así mismo el entrevistado brindara más apoyo a cada una de las secciones.  la importancia de hacer una entrevista Por medio de esto el entrevistador tiene que saber que técnica de taller debe manejar en este caso yo como estudiante de la unad tuve la oportunidad de entrevistar a una compañera de curso lo cual este tipo de entrevista medio la facilidad de comprender y reconocer que tipo de entrevista debo manejar como profesional, pues acudí a el manual entrevista psicologíca  y ahí se evidencian ciertos aspectos que hay que tener en cuenta como (la entrevista psicológica, s.f.)”análisis funcional de la conducta, investigación social, estilo de comunicación y conversación con el paciente, tener claro el propósito y los objetivos que queremos llagar con el paciente esto para brindar un mejor servicio de acuerdo con sus necesidades, tener el instrumento adecuado para una intervención a el entrevistado, tener también herramientas estilo Likert esto con el fin de saber diagnosticar el punto de los que queremos averiguar, siempre cuando estemos colocando la actividad para el entrevistado debemos llevar a cabo una evaluación para saber como va ejerciendo  el proceso  del entrevistado.” Estos estilos de entrevista deben ser bien estructuradas esto tomando apuntes a cada sección que el entrevistador tenga también tener claros los estilos de preguntas que se van a llevar a cabo para poder aplicar la entrevista. También es importante tener un espacio en la que el entrevistador va a hablar y el entrevistado escuchar y viceversa, esto para tener (la entrevista psicológica, s.f.)” conversación versus entrevista”. Con este estilo podemos tener una buena comunicación, finalidad y interacción adecuada con nuestro entrevistado”, todos estos implementos de entrevista ayuda mucho a el paciente ya que por medio podemos brindar una oportunidad digámoslo Gestalt es en la forma en como los entrevistados ven las cosas como las piensan y como lo puede implementar en su vida cotidiana pues real mente todos los seres humanos ven lo que quieren ver y hay factores que son muy buenos pero otros no por que de hay van las decisiones de cada aspecto que vemos en nuestra vida cotidiana, ahora como psicóloga debo brindar este tipo de servicio en la que permita que mi paciente puede ver el lado positivo del problema a su necesidad. Por tal motivo tengo que conocer a mi paciente en como es que le gusta hacer y así poder aplicar mi conocimiento para este tipo de situaciones que la gente pasa.

 

 

 

 

Objetivo General

 

 

En una entrevista es fundamental conocer a nuestros pacientes y como psicólogos darles el mejor servicio de atención que el entrevistado requiere, por lo tanto hay que respetar una serie de actividades como el tiempo, los diferentes tipos de mecanismos que se van implementar en la entrevista como las preguntas o test que llevemos a cabo, tener en cuenta el objetivo en la que vamos a direccionar a nuestro entrevistado esto con el fin de poder sacar resultado positivos a su problema y sus necesidades que requiere el entrevistado.

 

 

Sistematización de resultados

 

 

 

1.      Protocolo de la entrevista que usted realizo:

 

El protocolo que realice con mi entrevistada fue primero implementar datos personales de cómo se llama, en donde trabaja con quien vive que hace y de ahí  comenzar a analizar el tipo de problema que mi entrevistada tiene, lo segundo saber escuchar y escribir los hechos mas impactantes para trabajar, aparte una vez teniendo una actitud positiva con la entrevistada llenamos un consentimiento en la que como psicóloga le dije que íbamos a trabajar cambiar sus hábitos como el de acostarse y estar en casa.

 

 

 

 

 

 

 

1.      Describir los roles del entrevistado y del entrevistador

 

El rol del entrevistador es una profesional de psicología lo cual debe tener buena disposición, paciencia, buena comunicación, buen análisis, buen control sobre las preguntas coherentes esto con el fin de orientar a nuestro entrevistada.

 

El entrevistado es dirigir un buen dialogo con la psicóloga en al que debe ser concreto con lo que le esta pasando, tener buena disponibilidad para lograr el objetivo de su necesidad.

 

2.      Contexto de actuación

Este tipo de entrevistas no ayudan a comprender y a mejorar nuestro estilo de ver las cosas y saber complementar en cada una de ellas esto con el fin de poder entablar una información adecuada sobre nuestro entrevistado.

 

  

Rol entrevistador: Leidy Guerra Fajardo

Rol entrevistado:

Link de entrevista: https://youtu.be/VQoSszX27w4

Enfoque: cognitivo y psychoanalysis. Context: Laboral

 

 

Notas de entrevista

 

 

 

 

 

 

Trascripción de entrevista

 

 

Entrevistador: Muy buenas trades, señorita Laura como éstas Mi nombre es leidy soy la psicóloga de aquí en adelante cuéntame cómo estás

Entrevistado: bien gracias

Entrevistador: ¿Cómo se encuentra el día de hoy?

Entrevistado: bien gracias

Entrevistador: ¿Cómo ha estado su conexión de wifi?

Entrevistado: bien gracias

Entrevistado: Estoy bien bengo a qui por que tengo problemas en el trabajo y la verdad no tengo muchas ganas de volver antes de comenzar

Entrevistador: quisiera recordarles tú firmaste el consentimiento de que tienes claro de que vamos a tener videollamadas en nuestras conferencias y encuentros que tengamos virtuales

Entrevistado: si yo lo leí Lo firme

Entrevistador: Okay perfecto Bueno cuéntame tú estás Cómo se siente en el lugar de trabajo

Entrevistado: pues al principio como todo como todo trabajo nuevo, pero después me comenzó a sentir como aburrida cansada no quiero ir la verdad me levanté que tengo que ir a trabajar por que hay situaciones en el trabajo que no me agrada

Entrevistador: una pregunta los jefes opiniones 

Entrevistado: Pues ellos no hacen mucha presencia en el lugar de trabajo entonces la que está a cargo es una supervisora ella no es que mucho la Verdad Se preocupa Más por lo que simplemente hagan las Cosas y no opiniónes

 

Entrevistador: Okay Bueno aquí veo que tú trabajas en una área laboral de seguridad Bueno la Remuneración económica es acordé Con tusFunciones y horarios de trabajo

 

Entrevistado: Digamos que Conectar en el contrato Sí pues la paga estaba Acorde con Las Actividades que Desarrollo Pero de un tiempo para aca me ha estadoTocando hacer Actividades Que los Demas no realizan No me Parece justo que Digamos ya llegué A recibir hacer una Tarea que los demás no hicieron

Entrevistador: Okay listo cómo te sientes Con tus compañeros En el área de trabajo Cuéntame

 

Entrevistado: Pues con algunos bien Con otros no tanto Pues Por que algunos no son disciplinados Sólo hacen lo que les toca y Se recuesta nada que los demás hagan el trabajo Cosa que me gusta mucho

Entrevistador: Okay es Entendible Listo En este caso Cómo se siente usted Señorita Laura a llegar A casa

Entrevistado: Me siento exhausta me siento estresada me duele la cabeza la mayoría de los días O sea Me siento sin ganas desmotivada Sólo quiero bañarme y dormir Pues comer, pero no Más

Entrevistador: Aparte usted Con quién vive en sus tiempos espacios recreativos sus tiempos libres Que hacen usted en este caso

Entrevistado: Pues yo vivo sola Entonces Ah pues con mi gatico Es mi única compañía En Mis tiempos libres Pues organizó la casa Yo creo que como todos Y no salgo casi la verdad Me convertí en una persona solitaria Entonces veo una película Y así pasó el día de Descanso

Entrevistador: Okay Bueno Qué actividades le gustaría Desarrollar recreativo Con la familia

Entrevistado: Me gustaría pasar más tiempo porque estoy en una ciudad en donde ellos no viven en donde casi no los veo sólo me comunicó con ellos Entonces no hago muchas actividades con ellos

Entrevistador: Okay En los tiempos libres realiza alguna actividad Física Se haga algún deporte o algo así

Entrevistado: Anteriormente Practicar ciclismo Ahorita ya no tanto Porque llegó cansada Y lo he dejado de lado Mi deporte

Entrevistador: Okay en este caso Si pudiera escribir un momento contigo que pudiera usted pudiera mejorar su área de trabajo que haría

Entrevistado: Creo que sería la atención De los jefes A cómo se siente sus empleados creo Que me gustaría que tuvieras más en cuenta La opinión que estuvieran y supiera Los problemas internos que tienen Los centros de trabajo Así yo creo que se mejoraría el servicio Pues es un buen beneficio

 

Entrevistador: Okay en el área De trabajos es como empleados Nos brindan la capacidad de tener espacios creativos En el espacio hacer integración con sus mismos compañeros

Entrevistado: Okay en el área De trabajos es como empleados Nos brindan la capacidad de tener espacios creativos En el espacio hacer integración con sus mismos compañeros No tanto porque Es un trabajo Muy demandante Entonces como que no dan lugar Al tiempo de recreación

Entrevistador: Okay perfecto en Estos espacios Considera usted que el área de trabajo podría mejorar y A la persona qué aspectos mejoró juraría Comas y yo que propondría Para queso mejorará

Entrevistado:

Sí señora que la supervisora estuviera más pendiente De los empleados Qué se te hablará conversación con todos Para los demás que nos molestan Y buscar una solución

Entrevistador: Okay perfecto Bueno en ese caso Señorita Laura Bueno lo que veo es que vamos a tener actividades en este caso vamos a desbocar muchos vamos a hacer algunas actividades Físicas vamos a tener literatura Actividades físicas como el gimnasio Trotar correr ezetera Este tipo de actividades Nos ayudan a mejorar nosotros mentalmente Y físicamente Listo ahí a veces que Estamos muy Llena energía y esa energía Tenemos que expulsar la De una o de otra forma En mi casa vamos a tener secciones y actividades físicas Por el otro lado vamos a emplear vamos a cambiar Los momentos de actitud de qué Cómo llamar la atención Hacia los jefes de cómo Saber llegar y Saber Entablar una charla En la que pueda Decir bueno jefe Tengo una sugerencia Porque no nos reunimos y miramos El clima laboral Y cómo estábamos en que hay novedades Y este tipo de actividades Entonces por medio de estas También podemos Hacer como unas Especie De actividades En donde usted pueda Compartir con sus compañeros Y pues el jefe tenga Como te digo Más opción de escucharla Por otro lado quisiera también Hacer como una video llamada  si me lo permite con su familia para que usted Tenga una calidad de vida Más que todo en usted y en su familia Pues porque recordemos que la familia En lo más principal que hay entre nosotros Entonces es la parte en la Hace a llegar Que uno se motiva el día a día Al pasar el tiempo Entonces vamos a hacer mis actividades con su familia Qué tal le parece Señorita Laura

 

Entrevistado: si me parece muy adecuado Pues porque pues yo En mi opinión Analizando me Pienso que de pronto Tenga que la soledad La falta de mi familia que genere Todo más fácilmente si estoy en lo correcto o no

 

 

Entrevistador: Claro Sí señora claro que si íbamos a mejorar Los puntos respuestas sobre estos Bueno En este caso pues No sé cómo se siente cuénteme

Entrevistado: Pues sí me gustaría hacer este tipo de cuento La verdad sí me ayuda Lo quiero hacer

Entrevistador: Claro que Sí ayudarla cuestiones Es Podamos sacar esto adelante podamos Reconoce los frutos reconoce La solución que ago es bueno No sé si Qué te parece el viernes 9 Nos encontramos de nuevo y comenzamos primero con Lúdicas que te digo la sati Ejercitación Y demás

Entrevistado: Sí señora perfecto listo señorita

 

Entrevistador: Listo Señorita Laura Recuerda que habla con la psicóloga le dijera la que te va a asesorar aquí en adelante en todas tus terapias buen día

 

 

Referencias

Evaluación psicológica: conceptos, m. y. (s.f.). Obtenido de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49032

la entrevista psicológica, l. d. (s.f.). Obtenido de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011

práctica., L. e. (s.f.). Obtenido de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/42044

psicológica., T. d. (s.f.). Obtenido de https://repository.unad.edu.co/handle/10596/37478

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tarea 4 La entrevista psicológica como proceso de evaluación.

Cuestionario de entrevista

Leidy Guerra Fajardo 

Enfoque cognitivo y psicoanálisis.

Contexto: laboral

    Este tipo de preguntas que planteo en mi trabajo es para saber qué tipos de actitudes cognitivas y emocionales pueden hacer que una persona quiera estar en su sitio de trabajo.

Enfoque cognitivo y psicoanálisis.

Contexto: laboral

Tema:  persona adulta de 35 años que no quiere volver a su trabajo.

 

Inicio.

1. ¿siente que en su lugar de trabajo tienen en cuenta su opinión?

2. ¿la remuneración económica es acorde con su funciones u horario en su lugar de trabajo?

3. ¿Cómo se siente con sus compañeros de trabajo o jefes?

Fase 2 emocional

4. cómo se siente al llegar a su casa

5. tiene espacios recreativos con su familia

6. que actividades le gusta desarrollar con su familia y cada cuanto las realiza

7. realiza algún deporte

 

Fase final

 

8. si pudiera describir un momento en que se sintió bien en su lugar de trabajo este sería?

9. su lugar de trabajo le permite tener espacios de recreación o actividades de integración

10. que aspectos considera usted que su lugar de trabajo puede mejorar para, la persona de trabajo.

 Enlaces de ingreso a las entrevistas

 

 

A continuación, damos a conocer los enlaces en los cuales se trabaron las entrevistas con diferentes enfoques como humanista, conductista _________________y contextos laborales como ansiedad conductual, cognitivo y psicoanálisis.  con el objetivo de realizar una práctica o aplicación de los contenidos conceptuales de lo aprendido acerca de la entrevista y la importancia de este proceso en el ejercicio de la profesión del psicólogo  

Link: https://youtu.be/VQoSszX27w4 

Enfoque: cognitivo y psicoanálisis.

Enfoque: cognitivo y psicoanálisis.

 

 

 

Tarea 3 ensayo argumentativo: 

Los principales procesos de la entrevista psicológica

 

 

“la entrevista psicológica es un papel fundamental para nosotros los psicólogos, pues con ellos podemos trabajar todo lo que tiene que ver con observación, valores éticos, y los diferentes métodos de las entrevistas, como trabajar en entrevistas mixtas”

Pues la entrevista psicológica es una acción de poder reunirse a una entrevista mixta que es la que se reúne dos o más personas para poder dialogar preguntas y respuestas lo cual este se denomina información de interés. Pues por medio del dialogo entre dos o más personas hace que tenga un fin de entablar su situación actual, este tipo de entrevistas tiene como objetivo saber gestionar los diferentes tipos de información de una entrevista. Lo cual una persona es el entrevistador y la otra persona es el entrevistado. La posición de cada persona es muy importante ya que cada persona tiene que saber, uno saber decir las cosas o tener claro sus diferentes tipos de respuestas. y el entrevistador tiene que saber cuáles son las preguntas idóneas que se deben hacer mediante la entrevista. Pues según las etapas de la entrevista psicológica  (colin, 2012) “la entrevista psicológica no es un interrogatorio, pues la entrevista psicológica es saber indagar   ubicar y plantear alternativas de solución a un problema.

Por otra parte, para poder llegar a una entrevista hay que tener en cuenta que hay entrevistas de signos orales, como la comunicación verbal y la no verbal, la interacción sobre como manejar cada entrevista con el entrevistador, y los objetivos que debemos tener en cada entrevista.  Cada una de ellas es muy interesante ya que por medio de interacción, expresión corporal, su estado de ánimos y conductual podríamos sacar información idónea del entrevistado lo cual es muy fundamental saber catar el mansaje y saber entender que es lo que quiere decir con sus diferentes tipos de expresión físico y psicológico. Pues según los investigadores como (com, s.f.) “las entrevistas el 100%   de las personas no comunicamos todo verbal mente solo un 50% lo cual el otro 50% trasmitimos nuestra información en lenguaje no verbal, lo que quiere decir es que los gestos las apariencias, posturas, miradas, expresiones, imágenes sensoriales, auditivas olfativas. Etc.  Nos expresamos y sacamos nuestra información verdadera.  Este tipo de entrevista el objetivo del entrevistador es darle el espacio de confianza a entrevistado guiarlo al punto indicado en la que quiere obtener la información idónea. Aceptar a el entrevistado tal y como es. Estos tipos de entrevista como lo indicaba a el comienzo es muy importante para nosotros los psicólogos porque por medio de diferentes entrevistas podemos detectar la percepción del entrevistado, los diferentes tipos de antecedentes e información que nos puede dejar. Pues las etapas de las entrevistas psicológicas es el inicio en la que hacemos que el entrevistado se sienta cómodo ala hora de la sección, el desarrollo es saber tomar los diferentes tipos de información para poder gestionar, profundizar, intercambiar información, analizar información, calificación, esto con el fin de tomar los diferentes tipos de soluciones sobre el entrevistado y a finalizar sacar la conclusión sobre los diferentes tipos de información”.

Para lograr una buena entrevista y sacar buena información de ella es tener la mejor disponibilidad de nosotros mismos como nuestra empatía y la calidez para poder comprender a el entrevistado. También saber interactuar con el entrevistado en la parte cognitiva y conductual. La cooficialidad de información de nuestros pacientes y está es la parte que más me gusta pues por medio de ella esta nuestra ética como psicólogos y aparte de guardar la información y no decirle a nadie sin consentimiento de nuestro entrevistado es la parte en la que nosotros como psicólogos transmitimos y abrimos nuestro ambiente para que nuestro entrevistado se sienta seguro y confiado a la hora de compartir su información. También la escucha pues el entrevistado debe tener la certeza de que el entrevistado genere posibilidad de cambio. También el ser flexible es una de las cosas que debemos afrontar pues a el entrevistar las diferentes personas trabajamos con diferentes tipos de personalidades lo cual como psicólogos de vemos afrontar y saber tratar en cada entrevista que estemos aplicando, pues recordemos que no todas las personas somos iguales y que no todas dan la suficiente confianza para el tipo de entrevista que se debe plantear. Y como psicólogos debemos saber manejar los diferentes tipos de entrevistas idóneas para cada entrevistado. Lo cual el psicólogo debe tener sus valores adecuados para poder hacer una entrevista psicológica. Como la honestidad, sinceridad, actitud abierta. También tener la conducta verbal y visual para poder obtener acogida a el entrevistado.  Al hacer las diferentes entrevistas hay que tener y hay que dejar que ele entrevistado tenga libre expresión para que el pueda expresarse abierta mente. Lo cual esto nos ayudaría a tener una sección exitosa de confiabilidad con el fin de manejar la información idónea.  También con esta clase de información podemos hacer una interpretación lo cual esto hace que le demos a el entrevistado varios énfasis en el diferente tipo de información. Al final la entrevista es recomendable retro alimentar al entrevistado o a el paciente para que y tener una serie de instrumentos de entrevistas psicológicas como lo son la observación conductual, la auto observación, el registro y los diferentes tipos de entrevistas psicológicos que podemos aplicar en nuestra entrevista. 

“la entrevista psicológica es un papel fundamental para nosotros los psicólogos, pues con ellos podemos trabajar todo lo que tiene que ver con observación, valores éticos, y los diferentes métodos de las entrevistas, como trabajar en entrevistas mixtas”

Pues la entrevista psicológica es una acción de poder reunirse a una entrevista mixta que es la que se reúne dos o más personas para poder dialogar preguntas y respuestas lo cual este se denomina información de interés. Pues por medio del dialogo entre dos o más personas hace que tenga un fin de entablar su situación actual, este tipo de entrevistas tiene como objetivo saber gestionar los diferentes tipos de información de una entrevista. Lo cual una persona es el entrevistador y la otra persona es el entrevistado. La posición de cada persona es muy importante ya que cada persona tiene que saber, uno saber decir las cosas o tener claro sus diferentes tipos de respuestas. y el entrevistador tiene que saber cuáles son las preguntas idóneas que se deben hacer mediante la entrevista. Pues según las etapas de la entrevista psicológica  (colin, 2012) “la entrevista psicológica no es un interrogatorio, pues la entrevista psicológica es saber indagar   ubicar y plantear alternativas de solución a un problema.

Por otra parte, para poder llegar a una entrevista hay que tener en cuenta que hay entrevistas de signos orales, como la comunicación verbal y la no verbal, la interacción sobre como manejar cada entrevista con el entrevistador, y los objetivos que debemos tener en cada entrevista.  Cada una de ellas es muy interesante ya que por medio de interacción, expresión corporal, su estado de ánimos y conductual podríamos sacar información idónea del entrevistado lo cual es muy fundamental saber catar el mansaje y saber entender que es lo que quiere decir con sus diferentes tipos de expresión físico y psicológico. Pues según los investigadores como (com, s.f.) “las entrevistas el 100%   de las personas no comunicamos todo verbal mente solo un 50% lo cual el otro 50% trasmitimos nuestra información en lenguaje no verbal, lo que quiere decir es que los gestos las apariencias, posturas, miradas, expresiones, imágenes sensoriales, auditivas olfativas. Etc.  Nos expresamos y sacamos nuestra información verdadera.  Este tipo de entrevista el objetivo del entrevistador es darle el espacio de confianza a entrevistado guiarlo al punto indicado en la que quiere obtener la información idónea. Aceptar a el entrevistado tal y como es. Estos tipos de entrevista como lo indicaba a el comienzo es muy importante para nosotros los psicólogos porque por medio de diferentes entrevistas podemos detectar la percepción del entrevistado, los diferentes tipos de antecedentes e información que nos puede dejar. Pues las etapas de las entrevistas psicológicas es el inicio en la que hacemos que el entrevistado se sienta cómodo ala hora de la sección, el desarrollo es saber tomar los diferentes tipos de información para poder gestionar, profundizar, intercambiar información, analizar información, calificación, esto con el fin de tomar los diferentes tipos de soluciones sobre el entrevistado y a finalizar sacar la conclusión sobre los diferentes tipos de información”.

Para lograr una buena entrevista y sacar buena información de ella es tener la mejor disponibilidad de nosotros mismos como nuestra empatía y la calidez para poder comprender a el entrevistado. También saber interactuar con el entrevistado en la parte cognitiva y conductual. La cooficialidad de información de nuestros pacientes y está es la parte que más me gusta pues por medio de ella esta nuestra ética como psicólogos y aparte de guardar la información y no decirle a nadie sin consentimiento de nuestro entrevistado es la parte en la que nosotros como psicólogos transmitimos y abrimos nuestro ambiente para que nuestro entrevistado se sienta seguro y confiado a la hora de compartir su información. También la escucha pues el entrevistado debe tener la certeza de que el entrevistado genere posibilidad de cambio. También el ser flexible es una de las cosas que debemos afrontar pues a el entrevistar las diferentes personas trabajamos con diferentes tipos de personalidades lo cual como psicólogos de vemos afrontar y saber tratar en cada entrevista que estemos aplicando, pues recordemos que no todas las personas somos iguales y que no todas dan la suficiente confianza para el tipo de entrevista que se debe plantear. Y como psicólogos debemos saber manejar los diferentes tipos de entrevistas idóneas para cada entrevistado. Lo cual el psicólogo debe tener sus valores adecuados para poder hacer una entrevista psicológica. Como la honestidad, sinceridad, actitud abierta. También tener la conducta verbal y visual para poder obtener acogida a el entrevistado.  Al hacer las diferentes entrevistas hay que tener y hay que dejar que ele entrevistado tenga libre expresión para que el pueda expresarse abierta mente. Lo cual esto nos ayudaría a tener una sección exitosa de confiabilidad con el fin de manejar la información idónea.  También con esta clase de información podemos hacer una interpretación lo cual esto hace que le demos a el entrevistado varios énfasis en el diferente tipo de información. Al final la entrevista es recomendable retro alimentar al entrevistado o a el paciente para que y tener una serie de instrumentos de entrevistas psicológicas como lo son la observación conductual, la auto observación, el registro y los diferentes tipos de entrevistas psicológicos que podemos aplicar en nuestra entrevista.

Tipos de entrevista  

  

Conclusión.

 

Los diferentes tipos de entrevista y este curso de observación y entrevista, nos lleva a nosotros como psicólogos saber entender y aplicar los diferentes métodos de una entrevista de una persona a otra, pues todas las personas no son iguales a la hora de dar información. También como objetivo debemos tener en cuenta los diferentes tipos de entrevista psicológicos que hay que aplicar para cada paciente como la entrevista clínica o administrativa. En este tipo de funciones tiene principales enfoques como recoger información, motivar, brindar nuestra ética a la hora de entrevistar, tener técnicas de observación, ser flexible a la hora de tomar la información y compartir la información adecuada para cada uno de nuestros pacientes. También tener diferentes tipos de técnicas al momento de la entrevista psicológica.

 

 

Bibliografía

colín, g. y. (2012). etapas de la entrevista psicológica . Obtenido de https://repositorio.scalahed.com/recursos/files/r176r/w36248w/TeoriayTecnicadelaEntrevista_Ant_B1_S.pdf

Com , A. (s.f.). Análisis no verbal. com. Obtenido de https://www.analisisnoverbal.com/lenguaje-corporal-y-comunicacion-no-verbal/

 

 

 

·        14-03-2021

·         Tarea 2 Observación: 

·         Link de la historia de un oso:  https://www.youtube.com/watch?v=7A2HaJjYfOA

la

·         Nombre de la película: historia de oso.

Sinapsis: primero que todo mi película que escogí es de para lingüística se refiere a nuestro ritmo y matriz. Cuenta la historia de un oso que tuvo una familia de osos lo cual eran muy felices, pero al pasar el tiempo colocaron un sirco lo cual esto causo que este circo tomara de rehenes a el papa oso y hizo que se alejara de su familia. Lo cual causo una nueva regulación emocional en la familia esto sintiendo tristeza y soledad en el oso.

·         * Los osos Vivian muy felices pues ellos siempre estaban como familia saliendo adelante con su hermoso hijo. En este cortometraje 4:05 se evidencia el comportamiento emocional tranquilos, felices. 

 ·         Al llegar el circo se ve un comportamiento negativo con una expresión corporal kinesia  en donde se evidencia su uso de manos agresivas y expresiones faciales agresiva. 

·         En el cortometraje 4:59 se evidencia varios estados emocionales como el miedo de perder la familia, la soledad y la angustia, con función. También se maneja la a proxemia y se refiere al estado de la proximidad que los del sirco tienen con la familia del oso. 

·         En el cortometraje 521 se evidencia la emoción del oso y los de más animales tristes confundidos, preocupados otros enojados etc. En el cortometraje también expresa una postura en el oso donde allí se identifica la expresión de sus manos y su movimiento corporal confundida.

 

·         En ele corto metraje 6:03 de muestra el oso una regulación emocional de desviación en la que el pensamiento y el cuerpo se mantenga en una conducta deprimente, lo cual para poder satisfacer ese sentimiento de soledad y tristeza el oso hace una respiración profunda esto con el fin de hacer que el cuerpo se sienta vivo una vez más.

·    ·   En el corto metraje 6:03 y En el cortometraje 6:07  de muestra el oso una regulación emocional de desviación en la que el pensamiento y el cuerpo se mantenga en una conducta deprimente, lo cual para poder satisfacer ese sentimiento de soledad y tristeza el oso hace una respiración profunda esto con el fin de hacer que el cuerpo se sienta vivo una vez más.

En el cortometraje 6:29 se evidencia en los carteles del circo desigualdad social injusticia tristeza, violencia, y esclavitud por parte de los empleados les digo así porque el trabajo forjado que manejan es ser empleador obligado bajo de violencia.

En el cortometraje 7:04 se evidencia un estado corporal positivo en donde sui estado corporal lo conlleva atener un pensamiento diferente al resto de días y es que el oso se decide a escapar para ver a su familia a la familia que tanto tiempo ha esperado ver.  Lo cual su regulación emocional es de ansiedad, alerta, sudoración, esto lo obliga a querer aprender a tener proyecto positivo en el oso. 

·         En ele corto metraje 8:08 se evidencia angustia, tristeza, nostalgia, soledad, con función al ver primero que la familia no esta y al ver los hechos ocurridos al pasar el secuestro del circo. Pero al llegar la familia se evidencia esperanza, felicidad, mas amor a sus allegados.   

·         En ele corto metraje 8:08 se evidencia angustia, tristeza, nostalgia, soledad, con función al ver primero que la familia no esta y al ver los hechos ocurridos al pasar el secuestro del circo. Pero al llegar la familia se evidencia esperanza, felicidad, mas amor a sus allegados.   

Pero este tipo de emociones positivos el oso refugia en cada uno de los cortometrajes  su forma de expresar su dolor su motivación y alegría diario para poder seguir una vida en paz. Pues lo que evidencio en el minuto 8:39 es cuando el oso se asoma en el cuarto del hijo oso muestra una expresión de nostalgia, cuando se evidencia un dibujo en la pared donde apárese mama osa y papa osa. Por lo tanto, evidencio que en el dibujo el hijo oso es mas allegado a mama osa que a el papa. Lo sé por qué apárese junto a mama osa y el papa se evidencia aislado. Es como si quisiera dar un mensaje que nunca pudo estar con el por lo lejos que estaba y que aun así siempre lo tendrá presente.

·         En el cortometraje 9:05 se evidencia que el oso refleja sus sentimientos y emociones todos los días para mostrase los a los clientes como con el fin de hablar y expresar sus sentimientos en dar un mensaje de que hay que cuidar y querer a nuestros allegados, pues este tipo de actos hace que la regulación emocional y su comportamiento sea el adecuado y el lo hace de la siguiente forma y es que el oso al ver que el cliente oso niño queda satisfecho con el cortometraje, el oso comienza a tener un nuevo pensamiento en donde el hipotálamo, la corteza  y la amígdala hace recordar estos tipos de emociones. tristeza, soledad, alegría y angustia, lo  cual el oso hace es comprimirlos por medio de respiración y saca algo positivo de el cortometraje que hace día a día. 

Cuadro de registro. 

Relación de lo observado	Unidad de análisis	Muestreo	Lugar de observación.
observación	El papa oso en el momento de separación con la familia comienza a atener varias sentimientos y emociones como: ·         Alegría ·         Tristeza ·         Soledad ·         Ansiedad ·         Alteración ·         Enojo ·         Alerta de lo positivo y negativo ·         Estado de respiración.	El señor oso es un padre dedicado a la familia por lo tanto su familia y el son muy felices, en el barrio del señor oso llego un circo lo cual causo que este tipo de empresa secuestraran a los animales para poder crear su empresa, pues esto causo la separación de la familia oso lo cual dejo tristeza abandono y soledad por parte de la familia oso.	El lugar se observa en una especie de ciudad en donde muestra en cada uno de los cortometrajes la vida del oso y su familia. El dolor lo cual tuvo que pasar por mucho tiempo y pasa aun según la historia del oso. Lo cual el camino y el comportamiento del oso es seguir adelante con cortometraje esto asiendo más fácil su vida diaria donde pueda mostrar sus emociones.

Unidad de Medida	Técnica de registros
La unidad de medida en el cortometraje de la familia del papa oso nos da a entender que debemos valorar nuestras familias y que por medio de nuestras separaciones y nuestras emociones debemos manejar bien nuestra conducta emocional sin hacerle mal a nadie ni a nosotros mismos, esto con el fin de tomar una conducta adecuada para nuestro diario vivir.	La técnica es la forma en como el cortometraje se explica y se narra los diferentes escenas y historia de la película.

Diario Campo 

Diario Campo

Leidy Johanna Guerra fajardo

Fecha: 12-03-2021

Lugar Bogotá

Tema observado: La historia de el oso

Objetivos:     El objetivo es observar analizar y evaluar el comportamiento y el ambiente de oso el de preguntarnos por que su estilo de vida el por que su estilo de comportarse del oso y que ocasiones conllevo a ese comportamiento y forma de pensar.

Descripción del sujeto     El papa oso es un oso dedicado a su familia, honesta, respetuoso, amable, y ante todo cariñoso con su familia, lo cual después del secuestro del circo hace que en el oso genere nuevos hábitos de regulación emocionales como la ansiedad, la tristeza, con función, melancolía, alegrías, angustias y demás.

Descripción de la observación:   En el cortometraje muestra a una familia de osos lo cual Vivian muy amorosos llenos de alegría y paz en sus viadas, hasta que un dia llego una empresa ilegal secuestro a varias familias de animales entre ellos secuestraron a el papa oso. Lo cual tuvo que pasar por varios procesos de violencia, desigualdad, maltrato, soledad, etc.  Lo cual al pasar el tiempo el oso decide no seguir así y mas bien cambia su forma de pensar en ser mas positivo en su pensamiento y conducta como en tener las agallas y la emoción de ver a su familia una vez más.  Pero al ver que no la encontró decidido quedarse en la casa donde paso los hechos y comenzó a hacer corto metraje donde se evidencia sus diferentes etapas emocionales junto con su familia.

Conclusiones:     En conclusión, lo que aprendí primero es que en corto metraje logro demostrar la realidad de algunas familias en guerra, aparte también demostró los diferentes estados emocionales que esto puede causar como lo que le paso en la familia del oso.  Por este motivo como psicóloga hay un dicho que dicen que la “por qué la gente se comporta como se comporta

Introducción

 

En el siguiente contenido se evidencia un blog que contiene dientes puntos de cortometrajes donde se explica los diferentes tipos de emoción de la vida de un papa oso, lo cual esta acompañados de imágenes e ilustraciones de cada proceso de emoción que se evidencia en el personaje. En el curso de observación y entrevista tiene el contenido de la observación científica, psicológica, y entrevista.  

 

Objetivos

 

·         Observar y comprender los diferentes estilos de las emociones del curso aprender a observar más allá del por qué el comportamiento de las personas, y dar una entrevista adecuada en la que podamos comprender su situación de estilo de vida.

·         Lo siguiente fue aprender a utilizar mejor las herramientas del Blogger

OBSERVACION.

 

la observación es una herramienta importante para mi profesión pues por medio, puedo obtener varias ventajas en mi carrera como aprender a investigar varios contenidos por medio de imágenes y videos, esto con el fin de obtener más información profunda.

 

Entrevista

 

 

La entrevista nos sirve para manejar diferente tipo de información que nos puede generar ventajas en nuestra investigación como profesional. Esto con el fin de obtener una información valida en nuestro proceso de estudio. Este tipo de entrevista se genera con diferentes grupos con el fin de obtener mejor información. 

 

Tipos de entrevista y su interacción y campos aplicados

 

El campo de entrevista se puede hacer y aplicar en varios pacientes, o para entrevistas de trabajo esto con el fin de obtener variedad de información que queremos obtener de alguien, también con este tipo de entrevista podemos evaluar la interacción la reacción y la emoción de la persona entrevistada. De hay aprendemos a conocer un poco de su conducta.

 

 

Referencias

oso, H. d. (2014). Historia del oso . Obtenido de https://youtu.be/7A2HaJjYfOA

 

  Gracias por la atención 

 

 

Los principales procesos de la entrevista psicologíca